岗位职责：
1、结合所辖区域的人力需求，制定月（须分解到各周）的人力招募计划；
2、高效运用各大招聘渠道（网招、社招、内荐等），落实日常的招募目标；
3、全面统筹门店侧员工日常入、转、调、离等各项关键人力资源服务支持，确保符合公司相关人力资源政策及当地法律、法规标准；
4、有计划地开展门店员工关怀工作，及时了解新老员工工作及生活中的问题，并做心态辅导，如涉及公司制度、政策、管理等相关问题做好记录并向上汇报；
5、与其他部门密切合作，确保人力资源工作的顺利开展和有效执行。协同完成团队HR数智化等任务及项目；
6、对接公司总部人力资源中心，做好公司各项人事政策的学习及向下传达和宣导。
任资资格：
1、年龄25-35岁，统招本科及以上学历，人力资源专业优先，具备2年及以上连锁餐饮/饮品行业HRBP经验；
2、 具备良好的统筹协调、沟通表达能力；较强的韧性及抗压能力，能适应快节奏的工作方式；
3、具备优秀的业务理解能力、HR专业能力和熟练的办公技能；
4、擅长薪酬绩效及招聘配置优先。