岗位职责： 1、根据业务发展需要，按月实施招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，与政府机关、招聘机构建立良好关系； 3、人力资源需求预测、人员招聘及岗位任职要求、人才测评与甄选； 4、负责关键岗位以及储备人员的招聘； 5、按公司规定执行并管控招聘流程（收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背景调查、录用等）； 6、收集市场薪酬信息，为公司薪酬政策的制定提供参考依据； 7、定期组织对业务部门招聘人员的招聘能力培训和认证； 8、建立和更新外部招聘人才地图； 9、人力资源部其它模块的支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、2-3年高阶岗位猎聘工作经验优先； 3、熟悉招聘市场，能与招聘渠道保持联系并建立长期的良好合作关系； 4、熟悉人力资源招聘流程，掌握面试技巧，运用人才甄选工具； 5、熟练使用办公软件，熟悉人事工作流程