岗位职责:
1、全面统筹规划企业的人力资源发展战略,支撑公司的发展战略;
2、建立完善的人力资源管理体系,支撑各部门的业务发展落地;
3、建立科学的人才和组织发展评价标准和激励政策,促进个人和组织目标一致共同发展;
4、企业人才库建立及人才储备,保证各中心/部门所需人才结构及数量质量能够支撑持续发展;
5、推动公司企业文化建立,提高团队战斗力,形成公司雇主品牌。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护