岗位职责
1、协助建立和完善干部管理体系,优化干部管理相关制度及工作流程,规范干部队伍管理;
2、参与对现有的干部队伍进行盘点,考察,评价;
3、参与公司关键岗位任职资格标准体系建设;
4、参与公司干部模型的搭建;
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源,心理学等相关专业
2、有培训体系搭建,培训项目设计及运行经验,擅长人才梯队建设与干部管理培养;
3、对任职资格开发与运行,师课中心建设有重新的认识与理解;
4、优秀的文案撰写能力,具备良好的沟通和解决问题能力;
5、有过大型制造业背景经验者优先;
职位福利:五险一金、餐补、节日福利、绩效奖金